정보보안학과

한전KDN 원전인프라부 프로젝트계약근로자 채용공고

1. 채용인원 : 7명

2. 모집분야

가. 계약조건 : 기간제근로자

나. 계약기간 : 2024.10.28. ~ 2025.08.24.

○ 입사일로부터 계약기간 최대 2년이며, 사업기간에 따라 조정될 수 있음.

다. 보 수 : 41,400천원/년 ~ 60,700천원/년(세금포함, 상여금 미지급)

○ 최초 입사 시 경력 고려한 연봉등급 결정, 1년 이상 근무 시 1개 등급 상승

○ 기본연봉 외 수당 별도 지급(출장여비 등)

○ 선택적복지비, 명절휴가비, 퇴직금(1년 이상 근무 시) 별도 지급

라. 담당업무: 한수원 사이버보안관제센터(경주/대전) 교대근무 및 통상근무

마. 근 무 지

1) 경북 경주시 문무대왕면 불국로 1655 한국수력원자력 사이버보안관제센터

2) 대전광역시 유성구 유성대로 1312번길 70 한국수력원자력 ICT재해복구센터

3. 지원자격

※ 지원자격 상세기준

4. 전형절차

가. 1차 : 서류전형

1) 전형방법 : 자기소개서 및 증빙서류 심사

2) 평가기준 : 필수요건 적부 판정 및 경력, 자격사항 2개 항목 100점 만점

3) 합격자 결정

○ 심사항목 합산점수 고득점순

○ 동점자는 전원 합격처리

○ 합격인원 : 채용인원의 2배수 ※ 단, 지원자가 1명이라도 있을 경우 재공고없이 계속 진행

나. 2차 : 면접전형

1) 전형방법 : 대면면접

2) 평가기준 : 직무경력/경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 전문성, 윤리의식/태도 5개 항목 100점 만점

3) 합격자 결정

○ 심사항목 합산점수 고득점순

○ 평균점수 60점 미만 시 불합격 처리

○ 동점인 경우, 서류전형 고득점 → 장기 경력순 합격자 결정

○ 합격인원 : 채용인원의 1배수

다. 3차 : 신체검사 및 증빙서류 확인

1) 대상자 : 면접 최종 합격자를 대상으로 채용 신체검사 및 증빙서류 확인

2) 합격기준 : 적/부 판정

- 부적합 판정 시 채용 불합격

3) 검사 및 확인기간 : 면접 합격자 발표 익일부터 개인별 검사/확인 시행

5. 지원서 접수

◯ 접수기간 : '24.09.23. ~ 10.07. 15:00까지

◯ 접수방법 : 이메일 접수(dg.bae0727@kdn.com)

◯ 지원서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서

6. 전형일정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 전형단계별 합격자는 이메일 및 SMS를 통해 개별 통보 예정

7. 블라인드 채용 안내

◯ 본 채용은 정부의 「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 절대 제공되지 않음

◯ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 기재란 없음

◯ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)
관련 내용 일체 기재 금지

◯ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

◯ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등 인적사항은 면접 시 모두 블라인드 처리

8. 증빙서류 제출

1) 입사지원서(학과 및 이수구분, 자격증/면허, 경력 반드시 기재)

2) 자기소개서

3) 개인정보 수집·이용 동의서

4) 주민등록등본 1부

5) 최종학교 졸업(예정)증명서 1부

6) 병역관계증명서(또는 병적이 기재된 주민등록초본) 1부 - 해당자에 한함

7) 자격증 또는 면허증 사본 1부 - 해당자에 한함

8) 경력증명서 1부 - 해당자에 한함

※ 1) ~ 3) 외 증빙서류는 면접전형 합격 후 제출

9. 기타사항

◯ 최초 입사 시 경력을 고려한 연봉등급 결정(정보통신/보안분야 경력은 100% 인정, 그 외 ICT분야 경력은 50% 인정, 1년 미만은 절사)

◯ 채용 관련 신체검사 비용은 당사에서 제공

◯ 필요시 사택(다인 숙소) 지원

◯ 상기 전형계획은 당사 사정에 의해 변경될 수 있음

◯ 합격자가 입사 거부의사를 밝히거나 지원서류가 허위일 경우 차 하위자를 채용할 수 있음

◯ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

◯ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위·변조 제출자는 어느 전형 단계에서든 무효와 합격을 취소하고, 향후 일정기간 우리 회사의 채용시험 응시를 제한하며 필요시 관계기관에 법적조치 의뢰

[붙임] 신규채용자의 결격사유