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응시자격
응시자격은 제한이 없다. 단, 부정행위자에 대해서는 해당 시험을 무효로 하며, 2년간 응시제한
시험과목
- 1. HRM실무
인적자원관리의 개념과 트렌드, 직무분석 및 직무평가, 채용관리와 면접기법, 인력개발과 유지관리, 평가시스템의 설계와 활용, 보상시스템의 설계와 운용방안
2. 근로관계법
근로관계법 총론과 적용범위, 근로계약 및 취업규칙, 근로시간 및 휴식, 임금설계와 관리, 인사권행사와 구제제도 (근로관계 종료 포함), 여성과 연소자의 보호, 비정규직의 채용과 노무관리
검정방법
-객관식 4지선다형
- 총 50문제
(HRM 실무 : 30문제, 근로관계법 : 20문제)
* 시험제한시간 : 60분
합격기준
100점 만점에 70점 이상
(2과목 합산 50문제 / 1문제당 2점 배점)